por Carlos | Nov 6, 2022 | Observatorios
La cultura es uno de los principales elementos organizativos, junto con la estrategia, los procesos, las tecnologías o las personas, sin embargo es el elemento más intangible de todos.
La cultura define el tipo de organización que se es, condiciona las relaciones, los comportamientos, y las decisiones que se toman.
El posicionamiento estratégico de las organizaciones depende de abordar con éxito la gestión del cambio y la transformación cultural para incorporar valores alineados y coherentes con esta dirección, manteniendo sus principios rectores.
La cultura impacta en el compromiso, la vinculación, la motivación y el rendimiento de los trabajadores y los colaboradores y en la percepción que los clientes tienen de las organizaciones.
En este grupo de trabajo abordamos e investigamos las herramientas para medir, analizar y mejorar la cvultura ética de las organizaciones.
por Carlos | Nov 6, 2022 | Observatorios
Las organizaciones están afrontando entornos cada vez más complejos y competitivos que las obligan a adaptarse y gestionar el cambio de manera ágil, rápida, y eficiente, atendiendo a nuevas demandas de los trabajadores, los colaboradores y la sociedad, teniendo que mantener una clara visión sobre su futuro.
Esta adaptación requiere de una mejora del liderazgo, que permita crear espacios de trabajo que generen confianza y compromiso de los trabajadores, proveedores, y colaboradores, que faciliten el desarrollo de la resiliencia personal y organizacional, para transmitir coherencia entre los valores declarados, los comportamientos y las decisiones que se toman, y que permitan a las organizaciones alcanzar sus resultados de forma sostenible y ecológica.
Este grupo de trabajo se centra en el análisis de la evaluación de los líderes en las organizaciones es la base de la mejora de su desempeño y en los contextos actuales, en plena era 4.0 el punto crítico para ser sostenible y alcanzar la continuidad y visión deseada en cada organización
por Carlos | Nov 15, 2021 | Biblioteca
Mesa Redonda. “Equipos Resilientes. Equipos Eficientes”. Intervenciones y Preguntas. LUIS MIGUEL ZUBIETA, ALEJANDRO SAN NICOLAS MEDINA, ANA URUÑUELA, MAYOR GENERAL EDGAR CEBALLOS, ERICK PICHOT
por Carlos | Ago 13, 2021 | Articulos de interés
La nueva normalidad ya es un hecho. A la hora de aplicar la vuelta al trabajo, sea en formato híbrido o manteniendo el home office, hay sacrificios y beneficios para las empresas y sus colaboradores. Qué tener en cuenta. En un informe reciente, Adecco Argentina señaló...
por Carlos | Ago 10, 2021 | Articulos de interés
Muchas compañías fracasan en la ejecución de la estrategia por no tener una cultura organizacional coherente. Podría decirse incluso que sin la cultura es casi imposible que los colaboradores desarrollen conductas positivas, lo cual resultaría en menos logros y...
