CULTURA ÉTICA ORGANIZATIVA
La cultura es uno de los principales elementos organizativos, junto con la estrategia, los procesos, las tecnologías o las personas, sin embargo es el elemento más intangible de todos.
La cultura define el tipo de organización que se es, condiciona las relaciones, los comportamientos, y las decisiones que se toman.
El posicionamiento estratégico de las organizaciones depende de abordar con éxito la gestión del cambio y la transformación cultural para incorporar valores alineados y coherentes con esta dirección, manteniendo sus principios rectores.
La cultura impacta en el compromiso, la vinculación, la motivación y el rendimiento de los trabajadores y los colaboradores y en la percepción que los clientes tienen de las organizaciones.
En este grupo de trabajo abordamos e investigamos las herramientas para medir, analizar y mejorar la cvultura ética de las organizaciones.