“El talento senior tiene más iniciativa para el empleo que los jóvenes según un estudio”

El talento senior se abre paso de nuevo al mercado laboral tras la crisis sanitaria gracias a su iniciativa, adaptación y negociación a la hora de la búsqueda de empleo, por encima incluso que la de los jóvenes. Así lo asegura un reciente estudio realizado por Randstad, la compañía líder en recursos humanos en España, y basado en tres millones de test de competencias a profesionales de todas las edades.

Además de su formación y su experiencia, los trabajadores maduros tienen otras competencias que no superan el resto de profesionales. En concreto, el informe de test de competencias ‘ADN The Competencies Tool’ revela que las personas de más de 45 años son capaces de adaptarse mejor a nuevas situaciones, son mejores negociadores o incluso tienen una mayor iniciativa en su puesto de trabajo.

Estos profesionales también son capaces de ofrecer otras competencias de gran utilidad para las empresas, a pesar de no ser nativos digitales. Sin embargo, en la otra cara de la moneda, con el paso de los años se pierden otras habilidades. Es el caso de la toma de decisiones y la conexión emocional, que tienen un mayor valor cuanto más joven es el trabajador. 

¿Es la edad un factor condicionante para las empresas?

Uno de los principales puntos negativos a la hora de buscar empleo es la edad. Este factor es, sin lugar a dudas, el principal motivo por lo que muchas compañías prefieren contratar personal joven, desconociendo que en algunos casos una edad superior puede aportar muchas ventajas. 

A pesar de ello, los mayores de 55 años se sitúan como el sector de la población con peores perspectivas para su integración en el mercado laboral, seguidos por los de 45 a 54 años. De hecho, el talento senior suele ser devaluado en favor de los más jóvenes por sus capacidades digitales relacionadas con las últimas tecnologías. 

Sin embargo, el informe publicado por Randstad demuestra que hay determinadas competencias o ‘soft skills’ solo se adquieren con la experiencia. Este término en inglés hace referencia a las capacidades sociales que se adquieren únicamente en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales

0 comentarios

Enviar un comentario

Otros articulos interesantes...

“El futuro no pertenece a llaneros solitarios, sino a equipos solidarios”

El célebre profesor Santiago Alvarex de Mon, experto en liderazgo compartió en el World Business Forum 2021 sus conocimientos sobre cómo liderar organizaciones y captar el talento

“Mejores prácticas para adoptar mientras se trabaja con el equipo de desarrollo remoto”

Autor. Ezanime.net La creación de una nube de terror, inseguridad y desconcierto por COVID-19 sorprendió a las corporaciones y cambió su funcionamiento en todo el mundo. Los trabajadores se vieron obligados a trabajar desde casa, lo que para la mayoría de la gente era...

“El talento senior tiene más iniciativa para el empleo que los jóvenes según un estudio”

El talento senior se abre paso de nuevo al mercado laboral tras la crisis sanitaria gracias a su iniciativa, adaptación y negociación a la hora de la búsqueda de empleo, por encima incluso que la de los jóvenes. Así lo asegura un reciente estudio realizado...

“Del home office al trabajo híbrido: los desafíos para las empresas y el ‘síndrome de la cabaña’ en los empleados”

La nueva normalidad ya es un hecho. A la hora de aplicar la vuelta al trabajo, sea en formato híbrido o manteniendo el home office, hay sacrificios y beneficios para las empresas y sus colaboradores. Qué tener en cuenta. En un informe reciente, Adecco Argentina señaló...

“8 Tipos de cultura organizacional más comunes en la actualidad”

Muchas compañías fracasan en la ejecución de la estrategia por no tener una cultura organizacional coherente. Podría decirse incluso que sin la cultura es casi imposible que los colaboradores desarrollen conductas positivas, lo cual resultaría en menos logros y...

“Cómo reconocer a un empleado tóxico y el proceso de 3 pasos para abordarlo”

Como propietario de un negocio, deseas convertir a tus trabajadores en un equipo de ensueño. Idealmente, trabajarán juntos con entusiasmo y darán una actuación de estrellas de rock. Pero a veces puedes encontrarte con un jugador que no está a la altura del resto o que...

“Cultura organizacional: tipos y elementos”

Aunque todas las compañías (lo sepan o no) tienen una cultura organizacional, solo algunas de ellas se preocupan por crear un plan o código de cultura específico que sea característico de su marca. La diferencia entre las que se preocupan y las que no lo hacen radica...

“Siete buenas prácticas en la gestión del talento sénior”

El talento sénior se topa con una gran barrera en el mercado laboral: la discriminación y el edadismo. Sin embargo, la evolución demográfica actual, en la que éste colectivo cada vez tiene más peso en la pirámide generacional, pone de manifiesto la...

“La gestión de emociones como clave para retener el talento”

Autor. Armando Remeses Tras la pandemia generada por el Covid-19, muchas empresas han tenido que adaptar y mejorar las políticas internas referidas a los procedimientos de teletrabajo. Con ello, las empresas se han empezado a preocupar del estado emocional de los...

“Cultura organizacional: 81% de encuestados creen que genera ventajas competitivas”

Fuente. Diariogestion Aquellas organizaciones con una cultura distintiva tienen mayor probabilidad de mostrar un crecimiento en ingresos y satisfacción tanto del cliente como del empleado, destaca el Global Culture Survey 2021, de PwC. Un 69% de los encuestados en el...
Linkedin
Linkedin
Share
Instagram